Cara Menciptakan Lapangan Kerja di Indonesia: Cepat, Berkualitas, dan Berkelanjutan

Menciptakan lapangan kerja merupakan salah satu tantangan terbesar Indonesia. Setiap tahun, penduduk usia kerja bertambah, lulusan baru memasuki pasar tenaga kerja, dan teknologi mengubah kebutuhan perusahaan.

Berdasarkan data Badan Pusat Statistik, jumlah angkatan kerja Indonesia pada Februari 2026 mencapai 154,91 juta orang. Sebanyak 147,67 juta orang bekerja, sedangkan Tingkat Pengangguran Terbuka berada di angka 4,68 persen. Rata-rata upah buruh tercatat Rp3,29 juta per bulan.

Angka pengangguran yang menurun tentu merupakan perkembangan positif. Namun persoalan ketenagakerjaan Indonesia tidak berhenti pada jumlah orang yang bekerja.

Pertanyaan yang lebih penting adalah:

• Apakah pekerjaan tersebut memberikan pendapatan yang memadai?

• Apakah pekerja memperoleh perlindungan sosial?

• Apakah pekerjaannya dapat bertahan?

• Apakah produktivitas dan keterampilannya meningkat?

• Apakah tersedia peluang untuk naik kelas?

Karena itu, kebijakan penciptaan lapangan kerja tidak boleh hanya mengejar jumlah pekerjaan. Indonesia membutuhkan pekerjaan yang produktif, layak, dan dapat berkembang bersama perubahan ekonomi.

Tantangan Indonesia Bukan Hanya Pengangguran

Tingkat pengangguran terbuka tidak menggambarkan seluruh kondisi pasar kerja. Seseorang yang bekerja beberapa jam dalam seminggu atau menjalankan usaha dengan pendapatan sangat rendah tetap tercatat sebagai pekerja.

Laporan Bank Dunia mengenai pekerjaan di Asia Timur dan Pasifik menunjukkan bahwa tantangan Indonesia semakin bergeser dari sekadar jumlah pekerjaan menuju kualitas pekerjaan. Banyak pekerjaan baru tumbuh pada sektor dengan keterampilan dan produktivitas relatif rendah.

Bank Dunia juga mencatat bahwa hampir 60 persen pekerja Indonesia masih berada dalam pekerjaan informal. Kondisi informal tidak selalu berarti buruk, tetapi sering berkaitan dengan:

• Pendapatan yang tidak stabil

• Perlindungan sosial terbatas

• Kontrak kerja tidak jelas

• Produktivitas rendah

• Sulit memperoleh pembiayaan

• Terbatasnya kesempatan pelatihan

• Risiko kehilangan pekerjaan lebih tinggi

Dengan demikian, keberhasilan kebijakan tenaga kerja tidak cukup diukur dari turunnya pengangguran. Pemerintah juga perlu melihat upah riil, produktivitas, tingkat formalitas, perlindungan sosial, dan peluang peningkatan keterampilan.

Apa yang Dimaksud dengan Lapangan Kerja Berkualitas?

Lapangan kerja berkualitas setidaknya memiliki beberapa karakteristik:

1. Memberikan pendapatan yang layak.

2. Memiliki kondisi kerja yang aman.

3. Memberikan akses terhadap perlindungan sosial.

4. Meningkatkan keterampilan pekerja.

5. Memiliki produktivitas yang cukup untuk bertahan.

6. Memberikan peluang peningkatan karier atau usaha.

7. Tidak merusak lingkungan dan masyarakat sekitar.

Tidak semua pekerjaan dapat langsung memenuhi seluruh unsur tersebut. Program padat karya, misalnya, dapat menjadi pekerjaan sementara yang penting ketika ekonomi melemah. Namun program tersebut seharusnya menjadi jembatan menuju pekerjaan yang lebih permanen, bukan solusi tunggal.

Mengapa Lapangan Kerja Berkualitas Sulit Tumbuh?

1. Pertumbuhan ekonomi belum selalu padat tenaga kerja

Investasi besar tidak otomatis menghasilkan banyak pekerjaan. Industri berbasis mesin, tambang, pusat data, dan pengolahan mineral tertentu dapat membutuhkan modal sangat besar, tetapi hanya menyerap tenaga kerja langsung dalam jumlah terbatas.

Karena itu, pemerintah perlu melihat bukan hanya nilai investasi, tetapi juga:

• Jumlah tenaga kerja yang diserap

• Jenis dan tingkat upah pekerjaan

• Penggunaan pemasok lokal

• Transfer teknologi

• Nilai tambah di dalam negeri

• Dampaknya terhadap usaha di sekitar proyek

2. Terdapat ketidaksesuaian keterampilan

Sebagian pencari kerja memiliki pendidikan yang tidak sesuai dengan kebutuhan industri. Di sisi lain, perusahaan kesulitan menemukan tenaga kerja dengan kemampuan teknis tertentu.

Masalahnya bukan selalu kekurangan gelar pendidikan. Perusahaan sering membutuhkan kemampuan praktis seperti:

• Pengoperasian dan pemeliharaan mesin

• Pengelasan dan kelistrikan

• Pengendalian kualitas

• Analisis data

• Penjualan digital

• Bahasa asing

• Manajemen rantai pasok

• Keselamatan dan kesehatan kerja

Jika pelatihan tidak dirancang bersama industri, sertifikat yang diterima peserta belum tentu meningkatkan peluang kerja.

3. Produktivitas usaha masih rendah

Perusahaan hanya dapat mempertahankan pekerja jika mampu menghasilkan pendapatan yang cukup. Produktivitas yang rendah membuat perusahaan sulit meningkatkan upah, memperluas produksi, dan memberikan perlindungan sosial.

Produktivitas dipengaruhi oleh:

• Kualitas tenaga kerja

• Teknologi produksi

• Infrastruktur

• Biaya logistik

• Akses energi

• Kepastian regulasi

• Kemampuan manajemen

• Akses terhadap pasar dan pembiayaan

4. Banyak usaha sulit naik kelas

Usaha mikro dapat menjadi sumber penghasilan sekaligus penyerap tenaga kerja. Namun tidak semua usaha mikro tumbuh karena melihat peluang pasar. Sebagian muncul karena pemiliknya tidak memperoleh pekerjaan formal.

Jika kebijakan hanya mendorong masyarakat membuka usaha tanpa memastikan adanya pasar, persaingan dapat menjadi terlalu padat. Akibatnya, banyak usaha memiliki omzet rendah dan sulit mempekerjakan orang lain.

5. Lapangan kerja terkonsentrasi di daerah tertentu

Kesempatan kerja berkualitas masih banyak terkonsentrasi di kota atau kawasan industri tertentu. Sementara itu, daerah lain mengalami keterbatasan infrastruktur, pasar, investasi, dan lembaga pelatihan.

Akibatnya, terjadi migrasi besar ke kota, sementara potensi ekonomi daerah belum dikembangkan secara optimal.

Strategi Cepat Menciptakan Lapangan Kerja

1. Menjalankan program padat karya yang produktif

Program padat karya dapat menyerap tenaga kerja dengan cepat, terutama saat terjadi perlambatan ekonomi, bencana, atau gelombang pemutusan hubungan kerja.

Jenis kegiatan yang dapat dilakukan antara lain:

• Perbaikan jalan desa

• Pemeliharaan irigasi

• Rehabilitasi sekolah dan fasilitas kesehatan

• Perbaikan drainase

• Pengelolaan sampah

• Restorasi mangrove

• Pencegahan banjir

• Pembangunan sanitasi dan air bersih

• Perawatan fasilitas publik

Program tersebut akan lebih bermanfaat apabila aset yang dibangun benar-benar dibutuhkan masyarakat.

Agar efektif, program padat karya harus:

• Memiliki target penerima yang jelas

• Menggunakan tenaga kerja lokal

• Membayar upah tepat waktu

• Memiliki standar keselamatan

• Menghindari proyek yang tidak berguna

• Melakukan pengadaan secara transparan

• Menghubungkan peserta dengan pelatihan atau pekerjaan berikutnya

Padat karya sebaiknya diposisikan sebagai alat penyangga ketika lapangan kerja melemah, bukan pengganti investasi produktif.

2. Menjaga industri padat karya tetap kompetitif

Industri makanan dan minuman, tekstil, pakaian jadi, kulit, alas kaki, furnitur, serta mainan mempunyai potensi penyerapan tenaga kerja besar.

Kementerian Perindustrian telah mengembangkan skema Kredit Industri Padat Karya untuk mendukung pembelian mesin, peralatan produksi, dan modal kerja pada sejumlah sektor tersebut. Informasinya tersedia melalui Kementerian Perindustrian.

Namun dukungan kepada industri padat karya tidak boleh berhenti pada subsidi atau kredit murah. Industri juga membutuhkan:

• Biaya energi dan logistik yang kompetitif

• Kepastian impor bahan baku

• Perlindungan dari perdagangan ilegal

• Kemudahan ekspor

• Standar mutu

• Modernisasi mesin

• Desain dan inovasi produk

• Akses ke pasar internasional

• Kepastian regulasi ketenagakerjaan

Modernisasi mesin tidak selalu berarti mengurangi tenaga kerja. Teknologi dapat meningkatkan produktivitas, kualitas produk, dan daya saing sehingga perusahaan dapat bertahan dan memperluas pasar.

3. Membantu UMKM memperoleh pasar, bukan hanya kredit

UMKM memiliki peran penting dalam ekonomi Indonesia. Namun akses pembiayaan saja belum cukup. Memberikan utang kepada usaha yang tidak memiliki pasar justru dapat menambah masalah.

Dukungan sebaiknya mencakup:

• Akses pengadaan pemerintah dan perusahaan besar

• Kemitraan dengan industri

• Pendampingan pencatatan keuangan

• Sertifikasi dan standardisasi produk

• Peralatan produksi bersama

• Pembentukan koperasi atau klaster usaha

• Akses pemasaran digital

• Perbaikan kemasan dan desain

• Kemudahan legalitas usaha

• Perlindungan dari praktik pembayaran yang terlambat

Kebijakan terbaik adalah membantu usaha mikro naik menjadi usaha kecil, kemudian berkembang menjadi usaha menengah yang mampu merekrut lebih banyak pekerja.

Ukuran keberhasilannya bukan jumlah UMKM yang menerima pelatihan, melainkan peningkatan omzet, produktivitas, akses pasar, dan jumlah pekerja yang dapat dipertahankan.

4. Mengembangkan sektor lokal yang cepat menyerap pekerja

Tidak semua penciptaan kerja harus berasal dari pabrik besar. Pemerintah daerah dapat mengembangkan sektor sesuai karakter wilayah, seperti:

• Pariwisata

• Kuliner

• Ekonomi kreatif

• Pertanian bernilai tambah

• Perikanan dan pengolahan hasil laut

• Jasa perawatan dan perbaikan

• Konstruksi lokal

• Layanan kesehatan dan perawatan lansia

• Pengelolaan sampah

• Industri berbasis budaya

Pengembangan harus dimulai dari permintaan pasar. Membangun objek wisata tanpa akses, promosi, kebersihan, dan pengelolaan yang baik tidak otomatis menghasilkan pekerjaan berkelanjutan.

Strategi Jangka Menengah

5. Memilih investasi berdasarkan kualitas pekerjaan

Realisasi investasi memang dapat menyerap banyak tenaga kerja. Kementerian Investasi dan Hilirisasi/BKPM melaporkan bahwa realisasi investasi sepanjang 2025 menyerap sekitar 2,71 juta tenaga kerja.

Namun indikator penyerapan kerja perlu diperluas. Setiap proyek sebaiknya dinilai berdasarkan:

Indikator	Pertanyaan yang perlu dijawab
Intensitas tenaga kerja	Berapa pekerjaan tercipta untuk setiap nilai investasi?
Tingkat upah	Apakah pendapatannya memadai?
Penggunaan tenaga lokal	Berapa persen pekerja berasal dari daerah sekitar?
Keterampilan	Apakah terjadi transfer pengetahuan dan teknologi?
Rantai pasok	Apakah proyek menggunakan pemasok lokal?
Keberlanjutan	Apakah pekerjaan tetap tersedia setelah konstruksi selesai?
Dampak lingkungan	Apakah proyek menciptakan biaya sosial baru?

Investasi padat modal tetap diperlukan karena dapat membangun industri strategis. Namun kebijakan nasional juga perlu memberi ruang lebih besar bagi investasi padat karya dan usaha yang mempunyai efek pengganda lokal.

6. Memperluas hilirisasi ke sektor yang lebih padat karya

Hilirisasi tidak boleh hanya dipahami sebagai pembangunan smelter mineral. Pengolahan mineral dapat memberikan nilai tambah besar, tetapi sebagian proyeknya bersifat padat modal.

Hilirisasi perlu diperluas ke:

• Produk pertanian

• Perikanan

• Perkebunan

• Pangan olahan

• Kayu dan furnitur

• Tekstil dan pakaian

• Produk kimia

• Komponen kendaraan

• Alat kesehatan

• Industri kreatif

Pengolahan hasil pertanian dan perikanan di dekat sumber bahan baku dapat menciptakan pekerjaan pada produksi, penyortiran, pengemasan, penyimpanan, transportasi, pemasaran, dan ekspor.

Hilirisasi yang berhasil tidak berhenti pada satu pabrik besar. Industri tersebut harus terhubung dengan usaha lokal, lembaga pendidikan, penyedia jasa, dan jaringan logistik.

7. Membangun infrastruktur yang meningkatkan produktivitas

Proyek infrastruktur menciptakan pekerjaan pada masa konstruksi. Namun nilai terbesarnya muncul jika infrastruktur tersebut menurunkan biaya usaha setelah selesai dibangun.

Prioritas dapat diberikan pada:

• Jalan penghubung sentra produksi

• Pelabuhan dan fasilitas logistik

• Irigasi

• Pasar dan pusat distribusi

• Internet berkecepatan tinggi

• Listrik yang andal

• Air bersih

• Transportasi massal

• Gudang dan rantai dingin

Proyek yang dibangun tanpa kebutuhan ekonomi jelas berisiko menciptakan pekerjaan sementara, tetapi meninggalkan biaya pemeliharaan jangka panjang.

8. Mempermudah usaha menjadi formal

Formalitas seharusnya memberikan keuntungan nyata kepada pelaku usaha, bukan hanya menambah kewajiban administratif.

Usaha akan lebih tertarik menjadi formal jika memperoleh:

• Akses pembiayaan

• Kesempatan mengikuti pengadaan

• Perlindungan hukum

• Pelatihan

• Akses ekspor

• Insentif pajak yang proporsional

• Kemudahan mendaftarkan pekerja ke jaminan sosial

Proses perizinan, perpajakan, dan pelaporan juga perlu disederhanakan berdasarkan ukuran usaha. Aturan yang terlalu rumit dapat membuat usaha memilih tetap kecil dan informal.

Strategi Jangka Panjang

9. Mengubah pendidikan vokasi menjadi pelatihan berbasis kebutuhan

Program vokasi akan efektif jika dirancang bersama perusahaan dan mengarah pada pekerjaan yang benar-benar tersedia.

Model yang dapat dikembangkan meliputi:

• Program magang berbayar

• Pelatihan di tempat kerja

• Kurikulum bersama industri

• Sertifikasi kompetensi

• Pelatihan singkat berbasis modul

• Penempatan kerja lintas daerah

• Pelacakan lulusan setelah pelatihan

Keberhasilan lembaga pelatihan seharusnya diukur dari jumlah peserta yang memperoleh pekerjaan dan peningkatan pendapatannya, bukan hanya jumlah sertifikat yang diterbitkan.

10. Mempersiapkan pekerja menghadapi digitalisasi dan kecerdasan buatan

Ekonomi digital menciptakan pekerjaan baru, tetapi juga mengubah atau mengurangi sebagian pekerjaan lama. Tidak semua orang harus menjadi pemrogram.

Keterampilan digital yang dibutuhkan juga mencakup:

• Pemasaran daring

• Pembukuan digital

• Pengelolaan inventaris

• Analisis data dasar

• Desain produk

• Keamanan siber

• Pengoperasian mesin otomatis

• Penggunaan kecerdasan buatan secara produktif

Teknologi sebaiknya digunakan untuk meningkatkan kemampuan pekerja. UMKM, petani, teknisi, tenaga kesehatan, dan pekerja manufaktur dapat memanfaatkan teknologi tanpa harus berpindah seluruhnya ke sektor teknologi informasi.

Pekerja yang terdampak otomatisasi perlu mendapat akses reskilling, informasi lowongan, bantuan mobilitas, dan perlindungan pendapatan selama masa transisi.

11. Mengembangkan ekonomi hijau dan transisi yang adil

Transisi energi dan perlindungan lingkungan dapat menciptakan pekerjaan pada bidang:

• Energi surya

• Panas bumi

• Kendaraan listrik

• Efisiensi energi

• Daur ulang

• Pengelolaan limbah

• Restorasi hutan dan mangrove

• Pertanian berkelanjutan

• Audit lingkungan

• Perawatan infrastruktur energi bersih

Namun pekerjaan hijau tidak muncul secara otomatis. Laporan International Labour Organization mengenai pekerjaan hijau di Indonesia menekankan bahwa perubahan menuju ekonomi rendah karbon akan menciptakan kebutuhan keterampilan baru dan pelatihan ulang.

Transisi juga dapat mengurangi pekerjaan di sektor tertentu. Daerah yang bergantung pada batu bara atau industri beremisi tinggi memerlukan strategi transisi yang adil melalui:

• Diversifikasi ekonomi daerah

• Pelatihan ulang pekerja

• Perlindungan pendapatan

• Pemulihan lahan

• Dukungan bagi usaha lokal

• Investasi industri pengganti

12. Mengembangkan sektor ekonomi perawatan

Pertambahan penduduk, urbanisasi, dan perubahan struktur usia akan meningkatkan kebutuhan terhadap:

• Tenaga kesehatan

• Pengasuh anak

• Perawat lansia

• Terapis

• Pendidik anak usia dini

• Pekerja sosial

• Layanan rehabilitasi

Sektor perawatan memiliki potensi penyerapan tenaga kerja besar dan tidak mudah digantikan sepenuhnya oleh mesin. Tantangannya adalah meningkatkan standar kompetensi, perlindungan pekerja, dan kemampuan masyarakat membayar layanan.

Strategi Berlapis Penciptaan Lapangan Kerja

Periode	Prioritas	Tujuan
0–2 tahun	Padat karya, perlindungan industri padat karya, UMKM, sektor lokal	Menyerap pekerja dengan cepat
3–5 tahun	Hilirisasi luas, investasi berorientasi pekerjaan, infrastruktur produktif	Membentuk permintaan tenaga kerja yang lebih kuat
5–15 tahun	Pendidikan, teknologi, ekonomi hijau, riset dan inovasi	Menciptakan pekerjaan produktif dan tahan perubahan

Ketiga lapisan tersebut harus berjalan bersamaan. Indonesia tidak dapat menunggu reformasi pendidikan selesai untuk mengatasi pengangguran hari ini. Sebaliknya, program padat karya saja tidak cukup untuk membangun ekonomi masa depan.

Trade-Off yang Harus Dikelola

Kecepatan melawan kualitas

Program cepat dapat menghasilkan pekerjaan sementara dengan produktivitas rendah. Karena itu, program jangka pendek perlu dihubungkan dengan pelatihan dan kesempatan kerja lanjutan.

Upah melawan daya saing

Upah yang terlalu rendah melemahkan daya beli dan kesejahteraan pekerja. Namun kenaikan yang tidak disertai produktivitas dapat menekan perusahaan.

Solusinya adalah mendorong kenaikan upah bersama peningkatan keterampilan, teknologi, efisiensi logistik, dan produktivitas.

Teknologi melawan penyerapan tenaga kerja

Otomatisasi dapat mengurangi jenis pekerjaan tertentu, tetapi juga menjaga perusahaan tetap kompetitif. Menolak teknologi sepenuhnya dapat membuat industri kehilangan pasar dan akhirnya menghilangkan lebih banyak pekerjaan.

Fokus kebijakan seharusnya pada adaptasi keterampilan dan penciptaan tugas baru di sekitar teknologi.

Investasi besar melawan pemerataan

Proyek besar dapat memberikan nilai tambah, tetapi manfaatnya belum tentu menyebar ke masyarakat sekitar. Pemerintah perlu mendorong penggunaan tenaga lokal, pengembangan pemasok, pelatihan, dan pembangunan fasilitas pendukung.

Bagaimana Mengukur Keberhasilan?

Pemerintah tidak cukup hanya mengumumkan jumlah pekerjaan yang tercipta. Evaluasi perlu menggunakan indikator yang lebih lengkap:

• Tingkat pengangguran terbuka

• Tingkat setengah pengangguran

• Persentase pekerja formal

• Pertumbuhan upah riil

• Produktivitas per pekerja

• Cakupan jaminan sosial

• Lama seseorang mempertahankan pekerjaan

• Penempatan kerja setelah pelatihan

• Pertumbuhan usaha mikro menjadi kecil dan menengah

• Ketimpangan pekerjaan antardaerah

• Tingkat kecelakaan kerja

• Partisipasi perempuan dan penyandang disabilitas

Pekerjaan konstruksi selama beberapa bulan tidak seharusnya dihitung sama dengan pekerjaan yang bertahan bertahun-tahun tanpa penjelasan mengenai durasinya.

Hubungan Lapangan Kerja, Daya Beli, dan Pertumbuhan

Pekerjaan memang dapat meningkatkan pendapatan. Pendapatan kemudian mendorong konsumsi dan permintaan barang serta jasa. Permintaan yang meningkat dapat membuat perusahaan memperluas produksi dan membuka pekerjaan baru.

Namun hubungan tersebut tidak selalu otomatis.

Jika pekerjaan berupah rendah, inflasi tinggi, atau sebagian besar barang berasal dari impor, dampaknya terhadap ekonomi domestik menjadi lebih kecil. Pertumbuhan lapangan kerja juga memerlukan produktivitas agar peningkatan pendapatan tidak hanya berubah menjadi kenaikan harga.

Siklus yang lebih lengkap adalah:

Pekerjaan produktif → pendapatan riil meningkat → permintaan bertambah → usaha berkembang → investasi naik → pekerjaan baru tercipta.

Kesimpulan

Indonesia dapat menciptakan lapangan kerja dengan cepat tanpa mengorbankan masa depan, tetapi tidak melalui satu program tunggal.

Dalam jangka pendek, pemerintah dapat memperluas padat karya produktif, menjaga industri padat karya, membantu UMKM memperoleh pasar, dan mengembangkan sektor ekonomi lokal.

Dalam jangka menengah, Indonesia perlu menarik investasi yang menghasilkan pekerjaan berkualitas, memperluas hilirisasi ke sektor padat karya, membangun infrastruktur produktif, dan mempermudah usaha menjadi formal.

Dalam jangka panjang, fondasinya adalah pendidikan yang relevan, peningkatan produktivitas, penguasaan teknologi, ekonomi hijau, dan perlindungan pekerja selama masa transisi.

Lapangan kerja yang baik bukan hanya menyerap tenaga kerja hari ini, tetapi juga meningkatkan produktivitas, pendapatan, dan kemampuan pekerja menghadapi masa depan.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa cara tercepat menciptakan lapangan kerja?

Program padat karya, perlindungan industri padat karya, pengembangan UMKM, proyek perawatan infrastruktur, serta sektor jasa lokal dapat menyerap tenaga kerja relatif cepat.

Apakah UMKM selalu menciptakan lapangan kerja berkualitas?

Tidak selalu. Banyak UMKM hanya memberikan penghasilan bagi pemiliknya dan belum mampu merekrut pekerja. UMKM perlu dibantu meningkatkan pasar, produktivitas, dan skala usaha.

Apakah hilirisasi otomatis menyerap banyak tenaga kerja?

Tidak. Penyerapan kerja bergantung pada jenis industri dan teknologinya. Hilirisasi mineral tertentu bersifat padat modal, sedangkan pengolahan pangan, perikanan, tekstil, dan furnitur dapat lebih padat karya.

Apakah investasi besar selalu menciptakan banyak pekerjaan?

Tidak. Proyek padat modal dapat memiliki nilai investasi besar dengan jumlah pekerja relatif sedikit. Nilai investasi perlu dilengkapi indikator intensitas dan kualitas pekerjaan.

Apakah teknologi akan menghilangkan pekerjaan?

Teknologi dapat mengurangi beberapa tugas, tetapi juga menciptakan pekerjaan dan meningkatkan produktivitas. Tantangan utamanya adalah mempersiapkan pekerja melalui pelatihan ulang.

Apa yang dimaksud pekerjaan hijau?

Pekerjaan hijau adalah pekerjaan yang membantu menjaga atau memulihkan lingkungan sekaligus memenuhi prinsip pekerjaan layak. Contohnya terdapat pada energi terbarukan, efisiensi energi, pengelolaan limbah, dan rehabilitasi lingkungan.

Referensi

• BPS—Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Februari 2026

• Bank Dunia—Jobs in East Asia and Pacific: Pathways to Prosperity

• Bank Dunia—Reforms for a Formal and Prosperous Indonesia

• Kementerian Investasi dan Hilirisasi/BKPM—Realisasi Investasi 2025

• Kementerian Perindustrian—Kredit Industri Padat Karya

• International Labour Organization—Green Jobs di Indonesia

• Kementerian UMKM—Arah Kebijakan Pengembangan UMKM